DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E

Gestion stratégique et développement des affaires

• Piloter le changement en arrimage avec les acteurs du milieu, au sein d’un écosystème en transformation ;
• Assumer le leadership pour l’élaboration d’une nouvelle mouture du plan stratégique de l’organisation incluant l’ensemble des enjeux et considérations d’une telle transition;
• Soutenir une équipe de professionnels engagés de manière à refléter le positionnement stratégique de l’organisation dans la mise en oeuvre auprès des divers secteurs d’activité ;
• Mesurer activement les résultats des actions menées et de la satisfaction à leur égard, notamment auprès de la clientèle et des partenaires, et ajuster le plan stratégique au besoin ;
• Élaborer et faire le suivi des projets de développement, de partenariats, de services et d’autofinancement, conjointement avec les directions adjointes et les conseillers stratégiques ; voir à la réalisation et faire le suivi des offres de services ;
• Assurer le rayonnement global de l’organisation.

Relations avec les partenaires

• Assurer et développer des relations adéquates avec les différents paliers gouvernementaux, les bailleurs de fonds, les médias, la population, les organismes, les partenaires et ses mandataires ;
• Négocier et convenir des alliances, ententes de collaboration ou d’harmonisation de services ;
• Représenter l’organisation auprès d’intervenants, partenaires, tables de concertation, comités de travail, etc., cela dans les domaines de l’entrepreneuriat, de l’économie sociale, des commerces et entreprises de services, de l’industriel et de la technologie ;
• Assurer un positionnement adéquat de l’organisation lors de rondes de financement d’entreprises avec les autres partenaires financiers impliqués ;
• Pratiquer les activités de vigie appropriées ;
• S’assurer du suivi des dossiers litigieux.

Gouvernance

• Participer à la composition et à l’animation du conseil d’administration et de comités aviseurs ;
• Favoriser les échanges entre les membres du conseil d’administration, des comités consultatifs et des employés de l’organisation.

Formation et expérience exigées

• Détenir un Baccalauréat en administration des affaires, en économie ou toute autre formation jugée pertinente;
• Détenir une formation de 2e cycle universitaire (atout);
• Cumuler un minimum de 10 années d’expérience en gestion, dont 8 ans dans un poste de haute direction, dans, minimalement, plus d’un des secteurs d’activités de l’organisation;
• Avoir une vision organique du développement économique et des écosystèmes;
• Détenir de bonnes connaissances en financement d’entreprises et en accompagnement de celles-ci;
• Détenir de bonnes connaissances de l’administration publique et avoir des habiletés marquées pour la gestion (humaine, financière, matérielle);
• Savoir travailler dans un contexte municipal, avec des décideurs politiques et avec différents ministères.

Compétences recherchées

• Avoir un bon sens politique et être doué pour négocier des ententes;
• Être reconnu pour ses habiletés stratégiques et de communication;
• Être doté d’un leadership mobilisateur autour d’une vision commune;
• Avoir une grande capacité d’analyse et être axé sur l’atteinte de résultats;
• Posséder un excellent sens de l’organisation et de la planification;
• Détenir de bonnes connaissances en financement d’entreprises et en accompagnement de celles-ci;
• Être reconnu pour son intelligence émotionnelle et sa flexibilité de gestion;
• Maîtriser la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit;
• Être à l’aise de s’exprimer en public et de faire des entrevues avec les médias;
• Être à l’aise avec les outils informatiques.